判断题 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

判断题 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

判断题 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。