单项选择题
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
单项选择题 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
单项选择题 狭义的人力资源规划实质上是（）。
单项选择题 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
