多项选择题
薪酬设计可以依据（）。
A.依据岗位和职责付薪B.依据绩效/业绩付薪C.依据员工能力与素质付薪D.依据市场价格付薪
多项选择题 下列选项中，信度可以分为（）。
多项选择题 下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。
多项选择题 亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。
