多项选择题
下列选项中,信度可以分为()。
A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度
多项选择题 下列选项中,对员工绩效结果的评价方法与工具有()。
多项选择题 亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
多项选择题 以人为导向的薪酬设计包括()。