单项选择题
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为（）。
A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差
单项选择题 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征？（）
单项选择题 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术？（）
单项选择题 薪酬员工公平是指员工关注（）。
