多项选择题 针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。

多项选择题 评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

多项选择题 结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。