单项选择题 评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

判断题 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

判断题 心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。