问答题
企业内部工资分配的基本原则。
一、按劳分配原则；二、同工同酬原则；三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；四......
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问答题 损益分歧点基准法可应用的目的。
问答题 政府对企业工资总额的管理原则。
问答题 建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
