填空题
（）是人力资源管理工作的核心。
个人与岗位的匹配
填空题 工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。
填空题 访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
填空题 做到人岗匹配的前提是（）。
