单项选择题 即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

单项选择题 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

单项选择题 在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。