判断题 员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的，由处理部门填写《减发绩效工资通知单》（一式四联）送人力资源部门，由人力资源部门填写“实际减发金额”等内容执行。执行完毕后10个工作日内，将通知单反馈至纪检监察部门、人力资源部门及被处理人本人各一联，处理部门留存一联。

判断题 被处理人不服处理决定提起申诉，且有证据证明原处理决定存在事实不清、适用依据不当或程序违规等问题的，按照复审复核有关规定办理。被处理人无新证据新理由提出申诉的，可不予受理。

判断题 因违规失职行为受到经济处理或其他处理的员工，对处理决定不服提出复审复核的，由作出处理决定的机构相关业务部门或职能部门受理。复审复核程序参照本节有关条款执行。