单项选择题
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
单项选择题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
单项选择题 企业人力资源规划的目的是（）
单项选择题 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
