单项选择题
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
A、基准职位定价法 B、当前工资调整法 C、直接定价法 D、设定工资调整法
单项选择题 衰退阶段的薪酬策略是（）
单项选择题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
单项选择题 （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
