单项选择题
为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
A.识别评估维度 B.搜集关键事件 C.确定不同绩效水平 D.搜集员工的行为表现
单项选择题 员工追求的指挥棒是（）
单项选择题 “目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）
单项选择题 提供了员工胜任力的记录的是（）
