单项选择题
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。
A.划分类别是关键 B.成本相对较高 C.适用大企业管理岗位 D.对精度要求高
单项选择题 ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
单项选择题 ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单项选择题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
