填空题 我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。

判断题 改进本组织的绩效管理需要了解本组织的现行做法，绩效管理需要变革的原因和建议改革的内容。

判断题 人力资源管理者应该成为发动变革的领导者，且必须让人们认识到他们所采取行动的力量。