问答题
考绩的主要方法有哪些？各有何优缺点？
1）排序法，也叫分级法，即综合各绩效标准的内容，然后将员工以优劣次序排序。这种方法的好处是操作简单，但这种方法不能显示出......
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问答题 直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
问答题 工作绩效的主要性质是什么？这些性质对管理者在进行考绩时有何影响？
问答题 什么是职工职业发展？它对企业人才的培养和开发有何意义？
