判断题 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。

判断题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。

判断题 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。