判断题 比较注重的是“通才”，而非具有某方面特殊知识和特殊技能的“专才”是品位分类的特点。

判断题 以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。

判断题 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。