判断题 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

判断题 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。

判断题 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。