判断题 企业在检查结束后，应对检查结果进行统计、分析，发现的问题应纳入纠正与预防系统或缺陷管理系统进行管理。

判断题 企业应依据能力需求分析结果，确定每一岗位的胜任能力模型，为培训系统的建立提供基准。

判断题 岗位说明书应按照人力资源配置标准，说明岗位职责与工作任务、各任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症及岗位权限等要求。