多项选择题
绩效沟通时容易出现的情况包括（）。
A.原来业绩就比较好的，可能会提出“鞭打快牛”，或抱怨业绩增量部分激励力度不够 B.对于业绩挑战高的岗位，员工会认为压力太大，无法完成，希望降低目标 C.对部分人可能要做好“最坏”的准备，即对方以博弈的姿态对待绩效问题，表现出拒不接受的态度给上级施加压力 D.沟通与辅导通常是结合在一起的，如果员工认为他们无法完成业绩，或表明需要指导或帮
多项选择题 分解中期战略目最常用同时也很有效的工具就是平衡计分卡，运用这个工具，中期目标可分解为层层支撑的4个层面，由上而下依次为（）。
多项选择题 从绩效管理循环PDCA模型中可以看出，要使绩效管理获得良性循环，不可或缺的机制有（）。
多项选择题 激励的基本原则包括（）。
