单项选择题 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

多项选择题 确定最低工资标准的原则有（）

单项选择题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）