多项选择题
在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）
A.清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位 B.定义和阐明文化变革的概念 C.阐明为什么文化变革是企业成功的核心 D.定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法 E.确定创造文化变革的备选方
单项选择题 人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。
单项选择题 既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。
多项选择题 大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。
