填空题
劳动争议的调整方法分为:()和()。
一般调整方法;紧急调整方法
填空题 处理劳动争议既要依实体法,又要依程序法,而且要掌握好依法的顺序,按照()的顺序处理。
填空题 ()是处理()的基本手段。
填空题 我国劳动争议的范围限定在()的范围之内。