单项选择题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式
单项选择题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
单项选择题 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。
单项选择题 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
