判断题 需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。

判断题 对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。

判断题 衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。