判断题 结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理。

判断题 人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化。

判断题 根据拉丽·格雷钠的企业组织发展阶段理论，企业的第三次危机是官僚主义危机。