判断题
交替排序法就是首先挑出绩效最好的,再挑出绩效最差的,从两头向中间排。
正确
判断题 绩效定义必须制定全面综合性的指标。
判断题 绩效考评无须进行绩效反馈。
判断题 员工开发活动必须与员工目前的工作直接相关。