填空题 现代培训课程设计要以（）为主要依据。

填空题 （）不是以声音文件的形式来储存的，不能将其中的某段音乐进行复制。

填空题 对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（）着手。