单项选择题
绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）
A.考核目的不明确 B.结果不具体 C.信息来源不可靠 D.方法选择不恰当
单项选择题 评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）
单项选择题 设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
单项选择题 1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）
