单项选择题
某寿险公司因前期经营不善，拟缩减业务经营范围，撤销原有的网络销售、电话销售业务，该公司人力资源管理部门必须着手相关人员安置等工作，下列哪项不属于当前急需完成的工作？（）
A.采取收缩策略，以一种和平、稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织 B.提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气 C.将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩，缩小固定薪酬部分，扩大浮动薪酬部分，以鼓励员工与公司共担风险 D.做好缩减人员后的培训工作，培训工作重点在于文化整合和价值观统一，侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
单项选择题 根据密歇尔根大学的戴维乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
单项选择题 关于直线职能制组织结构、准事业部制组织结构与事业部制组织结构，以下说法正确的是（）。
单项选择题 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
