填空题
目标管理法的特点在于：（）。
绩效评价人的作用从法官转换成顾问或促进者，员工的作用也从消极的旁观者转化成积极地参与者
填空题 客观评价法包括：（）、（）、（）、（）、（）。
填空题 考核分为（）、（）、（）三个层次。
填空题 绩效考核采用的5类等级标准是：（）、（）、（）、（）、（）。
