多项选择题
基于胜任特征的培训需求分析，基本分析步骤有（）。
A.通过考察，决定组织中需要培训的地方 B.进行组织分析，确定企业的核心胜任力 C.任务分析，建立岗位胜任模型 D.分析岗位工作的业绩评价标准 E.人员分析，确定培训需求
单项选择题 验证胜任特征模型的方法不包括（）。
单项选择题 就目前应用实践来看，胜任特征建模时收集客观数据最常用的方法是（）。
多项选择题 有效的员工培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。因此，良好的培训对企业的作用主要有（）。
