判断题
绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理层工作的考核。
错误
判断题 对于无效劳动合同的确认,权力仅存在于人民法院。
判断题 绩效管理的理念,源于著名的PDCA循环。
判断题 期望理论的核心概念是“期望值”。