单项选择题
不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
A.压缩型人力资源管理 B.文化型人力资源管理 C.投资型人力资源管理 D.成本导向型人力资源管理
单项选择题 最糟糕的绩效文化是：（）
单项选择题 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
单项选择题 稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
