判断题 因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法，目的在于克服职位归类法的不足。

判断题 绩效管理是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法。

判断题 一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。