判断题 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。

判断题 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

判断题 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。