判断题
观察法和访谈法、工作日志法、管理职位描述问卷都属于定性的工作分析方法。
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判断题 关键事件法适用于消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位,由于这种工作的时间跨度较长,不能全程跟踪记录,故以关键事件法为宜。
判断题 关键使命法不是定岗的方法。
判断题 工作日志法的不足之处在于适用范围较小,并且信息整理量也很大,归纳工作繁琐。