单项选择题 （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

单项选择题 （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

多项选择题 绩效评估工作中常见的偏差包括（）。