判断题
关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
错误
判断题 交替排序法就是首先挑出绩效最好的,再挑出绩效最差的,从两头向中间排。
判断题 绩效定义必须制定全面综合性的指标。
判断题 绩效考评无须进行绩效反馈。