单项选择题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

单项选择题 工资差别理论是（）提出的。

单项选择题 （）是劳动力价值的价格体现。