填空题 （）考核，是以考核员工的工作效果为主，看眼于“干什么”，重点在于产出和责献，而不是行为。

填空题 团队绩效的特点有（）、（）、（）。

填空题 目标管理是一种程序或过程，使组织中（）的一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的（），由此决定上、下级的（），把这些目标做为（）和考核每个部门和（）产出对组织贡献的标准。