判断题 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

判断题 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

判断题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。