单项选择题
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。
A.该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法 B.该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置 C.该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见 D.该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别
单项选择题 人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
单项选择题 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
单项选择题 以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。
