填空题 绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

填空题 绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

填空题 影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。