填空题 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。

填空题 我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。

判断题 改进本组织的绩效管理需要了解本组织的现行做法，绩效管理需要变革的原因和建议改革的内容。