单项选择题
成就需要理论是由哈佛大学教授麦克利兰提出的一项根植于文化的动机理论。麦克利兰发现最优秀的管理者往往是（）的人。
A.权力需要很高、亲和需要很高B.权力需要很高、亲和需要很低C.权力需要很低、亲和需要很高D.权力需要很低、亲和需要很低
判断题 社会顾虑倾向也称社会干扰现象，指个体在大众面前，由于心里不自在，其行为表现拘谨，反映效果下降的现象。（）
判断题 EAP直译为员工帮助计划，是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。（）
判断题 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。（）
