判断题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

判断题 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

判断题 企业发展战略的均衡性包含两个方面含义，一是战略必须权衡企业内外部信息；二是经营管理者能够权衡利弊，做出恰当的决策。