判断题 求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。

判断题 理解有三种不同水平：直接理解、迁移理解与类同理解。其中类同理解既有广度又有深度。

判断题 回忆法，又叫复现法。他要求被试者把他所具有的知识以某种方式再现出来；再现法，要求被试者把特定的知识与其他的知识加以区分。